TL;DR: Главное за 1 минуту
Нет времени читать всю статью? Вот ключевые тезисы о работе механизма прямых выплат социальных пособий:
- Отмена зачетного механизма: на всей территории РФ действует система прямых выплат. Работодатели больше не могут уменьшать сумму начисленных страховых взносов на сумму выплаченных пособий — деньги перечисляются сотрудникам напрямую из Социального фонд России (СФР, образован в результате слияния ФСС и ПФР).
- Разделение зон ответственности: финансирование различных видов страховых случаев строго разграничено между компанией и государством: • обычный больничный сотрудника — первые 3 дня оплачивает работодатель, с 4-го дня и до закрытия платит СФР
• декретные, детские пособия и травмы на производстве — полностью с первого дня финансируются за счет фонда - Жесткие сроки для бухгалтерии: после получения от сотрудника заявления с реквизитами (строго карты «МИР», банковского счета без карт или почтового адреса) и подтверждающих документов у организации есть ровно 5 календарных дней на передачу сведений (о стаже, заработке и бланке) в фонд.
- Сроки перечисления денег: государственные органы обязаны проверить полученный электронный реестр и перечислить пособие на указанные реквизиты работника в течение 10 календарных дней.
- Решение: задержка отправки данных в СФР даже на один день грозит компании штрафами и внеплановыми проверками трудовой инспекции по жалобам персонала. Передайте ведение кадрового делопроизводства и взаимодействие с фондами на надежный аутсорсинг опытному частному бухгалтеру.
Ранее я частично затрагивала тему выплаты пособий, сегодня подробнее расскажу о прямых выплатах. С 1 января 2021 года ?назначение и выплата пособий на всей территории РФ должна осуществляться непосредственно территориальными органами ФСС? с использованием механизма прямых выплат.
С началом 2021 года прекращается действие зачетного механизма ?при уплате страховых взносов по двум видам страхования и вводится механизм прямых выплат. ? Выплата больничных пособий при болезни сотрудника по системе прямых выплат складывается из двух этапов:
✅Первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель. Последующие дни нетрудоспособности, начиная с 4, оплачивает ФСС.
✅Детские пособия, декретные больничные, больничные по травме на производстве и в случае профзаболевания полностью выплачивает фонд.
Для оплаты больничного, бухгалтерия организации должна получить от работника:
?заявление о выплате пособия. В нем работник должен указать реквизиты, на которые перечислят пособие: номер платёжной карты «МИР», банковский счет (счет банковской карты) или почтовый адрес. Обратите внимание, пособия должны начисляться на карту МИР.
?К заявлению работник прикладывает документы, которые необходимы для назначения и выплаты того или иного пособия (больничный лист, справка о рождении ребенка, т. д.). Не позднее 5 календарных дней после получения больничного листа компания должна передать в фонд все нужные сведения (о листке нетрудоспособности, о страховом стаже работника, о среднем заработке, необходимом для расчета суммы пособия).
ФСС должен перечислить деньги в течение 10 календарных дней со дня получения этих сведений.
Подпишитесь на мой блог?, и будете регулярно получать всю самую актуальную информацию о бухгалтерии, и особенностях ведения налогового учета?.
Было полезно? Сохраняйте и делитесь с коллегами. Остались вопросы❓ …………………………………………………………
Для получения дополнительных консультаций свяжитесь с мной по номеру? +79778562312 или напишите What’s App
#больничный_лист #прямые_выплаты_ФСС #зачетный_механизм #выплата_пособий