Увольнение главного бухгалтера по нормам трудового законодательства не имеет существенных отличий от увольнения любых других работников и регламентируется нормами Трудового Кодекса РФ, в частности статьями 13, 77, 78, 79, 80, 81. Однако деятельность главбуха сопряжена с материальной ответственностью и в этой связи возникает масса вопросов, какой из сторон инициировано увольнение и каким образом будет происходить передача дел.
Причины увольнения главного бухгалтера
У меня есть статья про то, как проверить своего специалиста – по ссылке. Если после проверки вскрылись неприятные истории, то лучше начать искать нового исполнителя. Но перед этим уволить старого!
Причины, по которым главный бухгалтер может быть уволен — разные, но однозначно такое развитие ситуации не является коллапсом для организации и не спровоцирует катастрофу бизнеса. Для снижения рисков от увольнения главбуха, компании стоит позаботиться о следующем:
- иметь заместителя руководителя бухгалтерии;
- организовать работу нового, только принятого на должность главного бухгалтера с испытательным сроком не менее 6 месяцев (основание ст. 70 ТК РФ).
Принципиально важный момент при разрыве трудового договора с главбухом – кто именно активирует процесс увольнения, руководство организации или это личная инициатива сотрудника. От данного аспекта зависит алгоритм последующих действий. Факторы, по которым главный бухгалтер увольняется:
- по собственному желанию;
- по инициативе руководителя;
- в связи с сокращением штата;
- за нарушения;
- по причине ликвидации предприятия;
- в связи с изменением собственника компании.
Главный бухгалтер, являясь одной из ключевых единиц в штате организации, требует того чтобы процедура увольнения производилась правильно и исключительно в рамках ТК.
Как правильно уволить бухгалтера по собственному желанию
Увольнение главбуха по собственному желанию не всегда сваливается, как «снег на голову» для руководства предприятия бывает, что уход правильно запланирован и оговорен. Главный бухгалтер, человек, которого может не устраивать ряд причин:
- низкая заработная плата;
- несоизмеримый объем работы;
- не сложившиеся отношения с руководством или коллективом бухгалтерии;
- ненормированный график работы;
- более выгодное предложение.
Увольнять главбуха по личной инициативе следует согласно ТК РФ, ст. 13, который предусматривает подачу заявления за две недели до предполагаемой даты ухода. После этого издается приказ о передаче дел по форме Т-8. Если к этому времени кандидатура на вакантное место не подобрана ответственность за ведение дел возлагается на заместителя главного бухгалтера, руководителя организации либо на назначенную специализированную комиссию. Порядок передачи дел в этом случае не регламентирован, выходом может послужить создание локального акта, в котором будет зафиксирован механизм правильного приема-передачи дел. Организация должна выплатить сотруднику заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск, которая начисляется пропорционально отработанным после предыдущего отпуска месяцам.
Как правильно уволить главного бухгалтера без его желания по закону
Правильно увольнять гл. бухгалтера по закону — значит расстаться с ним за совершение деяний, преследуемых одной из статей закона. Для этого необходимо выполнить ряд дополнительных действий. Невыполнение данных манипуляций чревато для работодателя серьезными последствиями, так как увольняемая сторона может обратиться с тяжбой в суд.
Нанимателю необходимо:
- зафиксировать нарушение;
- потребовать у работника объяснительную в письменном виде;
- провести служебную проверку и запротоколировать её;
- издать приказ о дисциплинарном взыскании к нарушителю.
Правильно если приказ об увольнении и дисциплинарном взыскании будет в обязательном порядке предъявлен сотруднику для ознакомления. Факт о том, что работник ознакомился подтверждается его подписью.
Как уволить бухгалтера по статье
Увольнять главного бухгалтера вне зависимости от основания следует придерживаясь буквы закона. В связи с тем, что, казалось бы, спорные моменты на момент увольнения отсутствуют, но они могут возникнуть значительно позже. Бывший работник имеет право обжаловать расторжение трудового договора, добиваться компенсации и моральных издержек. Увольнение по инициативе руководителя может происходить из-за систематического нарушения трудовой дисциплины или ошибок в работе повлекших неблагоприятные последствия.
Как уволить бухгалтера за невыполнение обязанностей
Ст. 192 ТК РФ буквально трактуется, как неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине работником его должностных обязанностей. Наниматель имеет право применять дисциплинарные взыскания с учётом тяжести совершенного и сопутствующих обстоятельств. Обязательство правильно и аккуратно выполнять возложенные на сотрудника должностные обязанности, оговоренные в трудовом договоре, закреплено в 21 ТК РФ
Как уволить бухгалтера за несоответствие занимаемой должности или некомпетентность
Главный бухгалтер может получить отставку если его деятельность не соответствует занимаемой должности. Такая оценка достаточно субъективная, но есть моменты, оговоренные ТК РФ. К примеру, увольнять работника работодатель в праве если гл. бухгалтер совершил обман при трудоустройстве и предоставил заведомо ложные сведения или документы о себе при поступлении на работу, на основании п. 11 ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, правильно уволить главбуха можно из-за недостаточной квалификации, которая послужит причиной несоответствия занимаемой должности, подтвержденная актом с результатами прохождения аттестации. В такой ситуации закон позволяет увольнять главного бухгалтера если работодатель не имеет возможности перевести сотрудника на другую должность. Еще один вариант правильно уволить главбуха — это ситуация, когда состояние здоровья не позволяет занимать данную должность. В этом случае вступает в силу ст. 81 ТК РФ п. 3.
Как уволить бухгалтера за ошибки в работе
Ошибки в работе, которые допускает главный бухгалтер, могут быть редкими или системными. Череда неправильных решений и действий ответственного сотрудника вызывает правомочное стремление руководителя предприятия к инициации расторжения трудового соглашения. К ошибкам чреватым увольнением можно отнести:
- регулярные ошибки в составлении отчетности, которые допускает главбух или его подчиненные;
- халатное отношение к первичным документам повлекшее их утерю и неответственное отношение к восстановлению последних;
- визирование документов, не имея права подписи;
- участие в мошеннических схемах без ведома руководства;
- принятие необоснованных решений, которое повлекло утрату или ущерб имущества.
Список ошибок и неправомочных действий главного бухгалтера не исчерпывается перечисленным, ведь его полномочия и обязанности позволяют знать и влиять на всю хозяйственную деятельность компании.
Как уволить главного бухгалтера за недоверие
Недоверие к главному бухгалтеру возникает при допущение работником ряда преднамеренных и некомпетентных проступков. К одному из таких серьезных нарушений можно отнести разглашение охраняемой законом тайны. Должность руководителя бухгалтерии подразумевает владение коммерческими, финансовыми или даже государственными тайнами (смотря о какой организации идет речь). А разглашение секретной информации основание для расставания с работником по ст. 81 п. 6 ТК РФ. Однако сотруднику важно понимать, что относится к тайне, а какая информация общедоступного пользования. Список данных, которые не могут составлять коммерческую тайну разработан в постановлении Правительства РФ от 05.12.91 № 35.
Какой документ составляется при назначении и увольнении главного бухгалтера
Правильно принять и увольнять гл. бухгалтера возможно при обязательном издании соответствующего приказа и составлении акта о приеме и сдаче дел согласно с п. 6 Положения.
Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении
Отработка главбуха происходит согласно статье 80 ТК РФ, соответствует отработке прочих сотрудников любого предприятия и составляет 14 дней со дня подачи заявления.
Итоги
Правильное увольнение главного бухгалтера — настоящий экзамен для руководителя, нельзя упустить ни одной мелочи, ни одной детали. Оптимальное завершение дел с бывшим сотрудником даст хорошую «почву» для полноценной работы вновь принятого ответственного работника.